内容简介
为贯彻方针，健全安全生产反违章（以下简称反违章）工作机制，加强违章治理防止违章导致事故发生，依据《中华人民共和国安全生产法》《国家电网有限公司安全工作规定》等法律法规及规章制度，制定《国家电网有限公司安全生产反违章工作管理办法》。
国家电网有限公司（以下简称公司）反违章工作是指公司在预防、查纠、惩处、整治违章等过程中，在制度建设、培训教育、专业管理、监督检查、评价考核等方面开展的相关工作。
公司反违章工作坚持“人民至上、生命至上”，树牢“违章就是隐患、违章就是事故”理念，坚持“落实责任、健全机制、查防结合、以防为主”的基本原则，发挥安全保证体系和安全监督体系的协同作用，持续深入地开展反违章工作。
《国家电网有限公司安全生产反违章工作管理办法》所称安全督查中心是指各级单位组织专业人员，依托安全风险管控监督平台（以下简称平台，含移动作业App）、监控屏和现场视频设备，对各类作业现场进行远程安全监督，深化违章查纠的场所。
目录
国家电网有限公司关于印发《国家电网有限公司作业风险管控工作规定》等10项通用制度的通知
第一章 总则
第二章 职责分工
第三章 违章界定
第四章 工作机制
第五章 违章查处
第六章 实施保障
第七章 工作评价
第八章 附则
附录1 违章记分标准
附录2 违章整改通知单（样例）
附录3 违章整改反馈单（样例）
附录4 违章申诉单（样例）
附录5 违章记分应用及惩处措施
试读
《国家电网有限公司安全生产反违章工作管理办法》：
第十六条 建立违章预防机制。
（一）完善安全规章制度。根据国家安全生产法律法规和公司安全生产工作要求、生产实践发展、电网技术进步、管理方式变化和反事故措施等，及时修订补充安全规程规定等规章制度，从组织管理和制度建设上预防违章。
（二）严格安全准入管理。各单位依托平台对进入所属生产经营区从事生产施工作业的单位、人员实施企业安全资信报备和人员安全准入管理，严格安全资信（资格）审查和安全评估，从源头上杜绝不合格队伍和人员进入作业现场。
（三）加强安全教育培训。分层级、分专业、分工种开展安全规章制度、安全技能知识、安全监督管理、安全警示教育等培训，提高各级人员安全作业和辨识、纠正、防止违章的能力。
（四）实施作业风险告知。规范开展安全风险公示告知工作，实现安全风险的全面公示、全员告知和全程监督，强化事前提醒防范，从源头上防止触发安全风险的违章行为发生，增强全员安全作业防止违章的自觉性。
第十七条 建立违章查纠机制。
（一）加强安全监督管理。反违章工作实行上级对下级、安全生产监督体系对安全生产保证体系的监督检查机制。各级安监部门依托平台、安全督查中心及安全督查队伍，通过安全监督检查（远程、现场等）、“四不两直”安全督察、安全巡查等方式，分层分级查处各类违章行为。
（二）强化现场专业管控。各级专业管理部门严格执行作业现场到岗到位工作要求，常态化开展作业现场检查指导和违章查纠，督促作业人员落实安全责任，严格管控现场各类人员行为，落实现场各项安全管控措施。
（三）开展违章自查自纠。充分调动工区、车间（分场）、基层班组和一线员工的积极性、主动性，紧密结合生产实际，鼓励员工自主发现违章，自觉纠正违章，相互监督整改违章。
（四）建立违章曝光制度。各单位充分运用平台、网站和公示栏等内部媒体载体，开辟反违章工作专栏，对查处的违章问题及时予以曝光，形成反违章舆论监督氛围，切实督促相关单位吸取教训，举一反三、真抓实改，杜绝违章。
第十八条 建立违章治理机制。
（一）严肃违章问题治理。坚持“四不放过”原则，对查出的违章，相关责任单位（部门）应做到原因分析清楚，责任落实到人，整改措施到位，教育培训到位。坚持“追本溯源”原则，在发现违章现象的同时，还应深入查找其背后的管理原因，着力做好违章问题的根治。
（二）执行违章警示约谈。对重复发生严重违章的和反违章工作开展不力的单位，上级单位应对有关单位和人员进行安全警示约谈。
（三）开展违章人员教育。对发生违章的人员，均应进行教育培训；对重复严重违章或违章导致事故发生的人员，应进行待岗教育培训，经考试、考核合格后方可重新上岗。
（四）开展违章统计分析。省、市、县公司级单位应以月、季、年为周期，定期统计违章现象，分析违章规律，从管理根源上研究制定防范措施，定期在安委会、安全生产分析会、安全监督（安全网）例会上通报有关情况。
第十九条 建立违章惩处机制。
（一）实施违章记分管理。违章实行单位、个人“双记分”管理，各省公司级单位制定反违章管理实施细则，在平台内建立违章信息档案，将违章记分作为单位和个人安全资信评价、考核以及评先评优等的重要依据。
（二）严格违章约束惩处。违章采取经济处罚和违章记分并行方式，对违章责任单位及人员，除进行违章记分外，还应依据相关处罚标准、考核规定和合同协议等给予经济处罚；对违章记分达到限值的单位及人员，严格执行重新准入、停工学习、作业禁入等惩戒措施。
（三）强化反违章正向激励。总结反违章工作经验，深入开展安全生产专项活动，组织开展“无违章单位”“无违章班组”“无违章员工”“党员身边无违章”等创建活动，并按照有关奖惩制度对无违章单位、集体、班组和员工，以及反违章工作开展成效突出的单位、部门和个人给予奖励。
