内容简介
自2016年5月加入金石资源担任董事会秘书以来，笔者亲历了中国资本市场从核准制到注册制的重要发展阶段。面对资本市场“长牙带刺”、严刑峻法的强监管环境，对自身面临的履职风险更是须臾不敢松懈。笔者时常思考：那些“优秀董秘”等光环背后，究竟需要怎样的心理特质支撑？信息披露质量提升的深层动因，是否与披露者的心理特征存在某种关联？什么样特质的董秘可能带来更优的信息披露质量？
《董秘心理特征与信息披露质量》或将为您揭开这些问题的谜底。
目录
第1章 导论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 研究目标与研究内容
1.3 研究方法与全书框架
1.4 本书贡献
第2章 制度背景与理论基础
2.1 制度背景
2.2 理论基础及分析
第3章 文献综述
3.1 财务会计领域个人特征的经济后果
3.2 信息披露质量的影响因素
3.3 董秘特征与信息披露质量
3.4 文献述评
第4章 理论分析与研究假设
4.1 价值观与信息披露质量
4.2 社会公理与信息披露质量
4.3 认知风格与信息披露质量
4.4 风险态度与信息披露质量
4.5 人格特质与信息披露质量
4.6 主动性人格与信息披露质量
第5章 问卷和访谈设计、样本特征及结果分析
5.1 问卷设计
5.2 问卷的发放与回收
5.3 问卷具体分析方法
5.4 问卷综合统计结果及分析
5.5 访谈基本情况
第6章 实证研究分析
6.1 研究设计
6.2 描述性统计
6.3 主回归结果分析
6.4 稳健性检验
6.5 异质性分析
第7章 结论与展望
7.1 主要研究结论
7.2 政策建议
7.3 研究局限与展望
参考文献
附录一 董事会秘书与信息披露问卷调查
附录二 访谈提纲及回复概要
凭着爱，情怀不老——代后记
前言/序言
资本市场是信息驱动的市场，信息披露是资本市场运行的根基。当前，中国资本市场正全面推进“以信息披露为中心”的注册制改革，董事会秘书作为A股上市公司法定的信息披露事务负责人和直接责任人，在信息发布和传递中起着举足轻重的作用。
本书立足“全面实施注册制”和“建设以投资者为本的资本市场”的时代背景，通过对400余位A股上市公司董事会秘书进行问卷调查，以及对5位资深优秀董秘的深度访谈，取得董秘的价值观、社会公理、认知风格、风险态度、人格特质、主动性人格等心理特征数据，以及工作满意度、工作自主权、个人声誉、履职环境等信息披露实践数据。在此基础上，基于“强制性一半强制性一自愿性”信息披露框架，聚焦年报管理层讨论与分析（MDA）文本可读性、投资者互动平台披露质量以及环境、社会、治理（ESG）信息披露三个方面，实证检验了董秘心理特征对信息披露质量的影响效应。
本书研究结果由问卷访谈结果和基于问卷数据的回归分析结果两部分组成。
问卷调查和深度访谈结果显示：第一，作为A股上市公司治理关键角色的董秘职群，其职业化程度和学历水平较高，履历专业、经验丰富、年富力强，普遍在公司兼任重要职务。第二，多数董秘持集体主义价值观和系统型认知风格，风险态度中性，具有较强责任感，相信努力付出就有回报；重视个人声誉，认可自身工作意义和工作能力，工作自主权大、工作满意度高。第三，信息披露与投资者关系管理是董秘的核心职责，沟通能力与学习能力是董秘的核心能力，影响信息披露质量的关键因素分别为：专业背景（个人层面）、董事长或实控人支持（公司内部）及监管要求（外部环境）。第四，数字化转型、跨部门协同、全球化经营以及国有企业绩效考评体系等对信息披露的影响作用，以及信息披露引领行业发展等访谈观点，为新形势下理解信息披露的影响因素及经济后果提供了新的视角。
实证研究结果表明：第一，A股上市公司董秘的心理特征对公司信息披露质量存在显著影响，年报文本可读性受董秘的价值观、社会公理及风险态度影响显著；投资者互动平台回复率主要受董秘的认知风格、风险态度以及人格特质（宜人性、开放性）影响；ESG信息披露质量则与董秘的价值观、社会公理、认知风格、主动性人格以及人格特质（宜人性、责任感、开放性）显著相关。第二，董秘心理特征对信息披露的影响强度存在梯度差异，董秘特征对自愿性信息披露（如ESG）的影响显著强于半强制性和强制性信息披露，原因可能在于自愿性披露赋予决策者更高的自主裁量空间，故个人特征更易通过行为影响结果。第三，异质性检验发现，董秘心理特征对信息披露质量的影响存在产权性质和信息披露决策独立性的异质性差异。
