内容简介
《数字化对劳动法的挑战与应对》系作者主持的国家社科基金后期资助重点项目“数字化对劳动法的挑战与应对研究”（项目批准号为：22FFXA001）的最终成果。该书全面深入分析数字化对劳动法的挑战以及劳动法的应对，重点分析新就业形态劳动者的权益保护、劳动者权利体系的重构以及劳动法调整方式的转变，在此基础上提出系统的立法建议。本书紧扣劳动法前沿问题，理论与案例相结合，应用中外大量一手资料进行比较法研究，深入探索劳动法学和数字法学的交叉融合，对于深化劳动法基础理论以及完善劳动法治具有重要意义。
目录
绪论 数字化对劳动法的主要挑战及其系统回应
一 数字化与劳动法调整对象的扩张
二 数字化与劳动者权利体系的重构
三 数字化与劳动法调整方式的转变
四 劳动法的“守正”与“创新”
五 小结与本书结构
上编 新就业：新就业形态劳动者权益保护
第一章 数字用工平台劳动者权益保护
一 问题的提出
二 我国平台用工的基本情况与主要特点：以网约车和外卖送餐平台为例
三 我国平台用工劳动权益保障面临的主要问题与挑战
四 国外平台用工立法的新发展
五 我国平台用工规制的基本思路
六 平台基本义务和平台工人主要权利
七 小结
第二章 平台工人身份认定与劳动关系概念和认定规则完善
一 近年来中外有关平台用工劳动关系认定的典型案例
二 域外平台用工劳动关系认定的立法和裁判规则完善
三 我国劳动关系概念及认定方法的规则完善
第三章 远程工作的法律规制
一 远程工作的概念与特征
二 远程工作的利与弊
三 远程工作立法的国际经验
四 远程工作立法的基本原则和规制重点
五 我国远程工作的政策措施和立法进路
第四章 电子劳动合同的法律规则
一 电子劳动合同的利与弊
二 电子劳动合同的成立
三 电子劳动合同的效力
四 电子劳动合同的风险和举证责任分担
五 完善电子劳动合同法律规则的主要思路
中编 新权利：数字时代劳动者权利体系的重构
第五章 劳动者社交媒体言论自由及其限制
一 言论自由是劳动者的一项重要权利
二 劳动者言论自由与雇主权利和利益的冲突
三 劳动者忠实义务对言论自由的限制
四 我国司法实践中劳动者社交媒体行为合法性的判定方法
五 确立劳动者社交媒体言论自由边界应考量的具体因素
六 小结
第六章 劳动者的个人信息保护
一 劳动者个人信息保护的价值与法律框架
二 劳动者个人信息保护的基本原则
三 劳动者个人信息保护的立法路径
四 劳动者个人信息处理的规制重点
五 小结
第七章 离线权的法律属性与规则建构
一 问题的提出
二 离线权的概念和价值
三 离线权立法的国际经验
四 离线权的性质
五 我国离线权的规则建构
六 小结
第八章 职场算法规制与算法权利
一 职场算法管理规制的重要意义
二 算法规制一般路径在职场场景的具体应用
三 职场算法规制的劳动法路径
四 职场算法规制路径的统合与算法权利
五 小结
下编 新立法：数字时代的劳动法典
第九章 探索编纂一部数字时代的中国劳动法典
一 编纂劳动法典的重大意义
二 劳动法法典化的模式类型以及我国未来的立法选择
三 我国劳动法典体例结构的理论基础与立法设计
四 劳动法典的编纂路径
五 结语
参考文献
索引
后记
