内容简介
本书体系化、模块化地梳理了劳动争议的实务问题和裁判规则，面向实务和规则的同时注重背后法理的分析和阐述。本书覆盖常见劳动争议问题和常用法律法规、司法解释、部门规章以及规范性文件，并为各方妥善处理劳动争议提供实操指引。对于典型问题、重点问题和争议问题，本书还精选近90个权威案例进行精释。本书兼具理论与实务，不仅适合劳动争议当事人掌握纠纷的宏观走向，也适合法律工作者系统研究劳动争议裁判思路，还适合学习劳动法的学生了解劳动争议实务的动态。
目录
目 录
第一讲 劳动关系的基本阐述
第一节 劳动法的重要理念
一、劳动法是独立的部门法
二、劳动法侧重保护劳动者
三、劳动法以强制性规定为主
四、劳动法与民法的密切联系
第二节 劳动关系相关概念
一、劳动关系
二、劳动关系与劳动法律关系
三、劳动关系与劳动合同关系
第三节 劳动关系“二分法”
一、现行劳动关系“二分法”的弊端
二、对“二分法”的改良思路
第四节 完全劳动关系
一、完全劳动关系的成立标准不同于普通民事法律关系
二、完全劳动关系的成立要件
第五节 不完全劳动关系
一、违背真意的事实劳动关系
二、不适格劳动者的用工关系
三、不适格用工主体的用工关系
四、具有弱从属性的灵活用工
五、排除在不完全劳动关系之外的非法用工
第二讲 劳动关系的认定规则
第一节 劳动法时代劳动关系的认定规则
第二节 劳动关系认定规则探寻
一、劳动者提供了劳动则推定双方存在劳动关系，但该劳动不具有从属性的除外
二、双方订立的民事合同与真实存在的法律关系不一致时，以真实存在的法律关系为准
三、难以查清用工事实的，依据劳动关系实质要件与形式标志之间的辩证关系进行认定
四、对于平台用工来说，以从属性的有无和强弱作为区分三类用工关系的关键
第三讲 劳动关系的特殊形态
第一节 双重劳动关系
第二节 借用及共享用工
第三节 混同用工
第四节 “长期两不找”
第五节 分支机构与劳动者的劳动关系
一、依法取得营业执照或者登记证书的分支机构可以与劳动者建立劳动关系
二、分支机构与劳动者劳动关系的责任承担
第六节 劳务派遣
一、劳务派遣用工限制
二、无资质单位派遣劳动者的劳动关系认定
三、禁止系统内派遣与二次派遣
四、被派遣者应当同工同酬
五、劳务派遣与外包
六、劳务派遣中的三角关系
七、劳务派遣中的竞业限制
八、跨区派遣
九、被派遣劳动者的退回
十、劳动合同的解除
十一、法律责任
第七节 非全日制用工
第四讲 特殊主体的劳动关系
第一节 全日制在校生能否建立劳动关系
一、学生实习
二、勤工俭学
三、自发受雇
四、见习
第二节 个体工商户与用工主体可以建立劳动关系
第三节 外国人和港澳台人员的劳动关系
第四节 股东、法定代表人、董监高、母公司派出员工的劳动关系
一、股东
二、法定代表人
三、董事、监事
四、高级管理人员
五、母公司派出员工
第五节 保险代理人与保险公司之间不是劳动关系
第六节 建筑施工、矿山企业与实际施工人招用劳动者之间的关系
第七节 基层群众性自治组织与劳动者能否建立劳动关系
第八节 外国企业常驻代表机构与其聘用的我国公民之间的关系
第九节 清算组与其聘用人员之间是否形成劳动关系
第五讲 招聘与录用
第一节 招聘广告
一、招聘广告的法律性质
二、发布虚假招聘广告的法律后果
第二节 就业歧视
一、就业歧视的内容
二、就业歧视的司法救济
第三节 录用
一、用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
二、录用通知
三、用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
第六讲 劳动合同的订立
第一节 劳动合同概述
一、劳动合同的内涵与外延
二、劳动法律上劳动合同概念的两层含义
三、劳动合同应以书面形式存在
四、劳动合同的成立与生效
五、缺乏必要条款的劳动合同是否成立、生效
六、书面劳动合同与劳动关系的分离
七、劳动合同的种类
八、劳动合同的期限
九、集体合同
第二节 无固定期限劳动合同
一、用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形
二、满足订立无固定期限劳动合同条件，仍可以协商一致订立固定期限劳动合同
三、视为订立无固定期限劳动合同的情形
四、不适用无固定期限劳动合同规定的情形
五、用人单位拒绝依法订立无固定期限劳动合同时，劳动者享有选择权
六、无固定期限劳动合同内容的确定
第
前言/序言
自 序
写这本书的初衷，是想通过总结、梳理自己常年审理和研究劳动争议案件的心得和思路，为进一步统一劳动争议案件的裁判尺度做一点事。
实事求是地说，从全国范围来看，相对于普通民事案件，劳动争议案件裁判尺度不统一的现象较为突出。导致裁判尺度不统一的主要原因：一是法律法规、司法解释供给不足。相对于实践中层出不穷的劳动争议问题，劳动法律、行政法规、司法解释的规定还较为稀疏，这迫使各地通过会议纪要、解答等形式统一当地裁判尺度。但是，就同一问题，各地的认识并不一致，裁判尺度往往大相径庭。二是规范性文件政策性强。与审理普通民事纠纷不同的是，劳动争议案件的审理涉及劳动争议仲裁委员会和法院两个独立机构，除了要适用法律法规、司法解释，还要适用大量劳动行政部门和地方政府制定的规范性文件，这些规范性文件体现出政策性强、地域差异性大的特点，也导致裁判尺度的不统一。部分规范性文件出台于计划经济时代，历经数十年未作系统修订与清理，与现行法律并不协调，这进一步使裁判尺度不统一。三是裁判者的裁判理念差异较大。劳动关系是一种在组织生产背景下形成的具有管理内容以及很强信赖、照顾色彩的社会关系，劳动争议的处理不仅涉及法律规范和法理的运用，还要在用人单位经营自主权、弱势劳动者的保护、劳动纪律职业道德乃至劳动伦理等诸多问题之间进行衡平，因此，与普通民事纠纷相比，劳动争议案件的裁判理念截然不同，加之需要适用大量的规范性文件，导致在没有实现劳动争议审理团队专业化、稳定化的地区，裁判者往往需要经历较长的时间才能转变裁判理念、掌握审理劳动争议案件的常用规范。
有鉴于此，我开始尝试写这本书，并力图使本书具有以下特点：
一是系统化、体系化阐述劳动争议裁判规则。经验告诉我们，一本系统化、体系化介绍某一学科知识点的书籍，能使读者更快、更深刻地了解该门学科，起到事半功倍的效果。因此，本书特别注重劳动争议裁判规则的系统化和体系化，通过20个具有紧密联系的模块，对劳动争议涉及的方方面面进行系统的梳理和分析，帮助读者构建劳动争议的知识框架和认知体系。除了注重知识的体系化，本书还对劳动争议实务中的重点问题、难点问题、争议大的问题进行了筛网式过滤，力图全面介绍劳动争议实务中的疑难复杂问题。
二是深入阐释裁判规则背后的法律原理。实践中有一种误解，认为劳动争议只有规则没有理论。实际上，劳动争议背后也有着丰富有力的法理支撑，不了解法律原理是无法深刻理解现行裁判规则的。因此，本书不满足于裁判规则的简单罗列与堆砌，为了使读者深入、透彻地理解裁判规则，特别注重对裁判规则背后法律原理和理念的分析与阐释，以期使读者不仅了解裁判规则，还能认同裁判规则，达到理解一点，掌握一片的效果。
三是全面覆盖劳动争议常用法律规定。劳动争议涉及的规定非常繁杂，为使读者通过一本书就能全面把握劳动争议，本书特别注重对劳动争议常用规定的全面覆盖。一是对新规定的覆盖。例如，本书就征求意见稿，对不久将颁布的《劳动争议司法解释二》的精神进行了全面阐述，对《国有企业管理人员处分条例》的相关内容进行了深入分析，对《最高人民法院关于军事法院管辖民事案件若干问题的规定》等新规定中涉及劳动争议的条文进行了介绍。二是对常用规定、地方规定的覆盖。本书不仅对常用法律、行政法规、司法解释、部委规定、地方裁判规则进行了详细解析，还通过时间线进行历史沿革的梳理，以期让读者了解规定的来龙去脉，从而更深刻地理解裁判规则背后的深层逻辑。
四是通过典型案例帮助读者准确把握裁判尺度。好的案例是透彻理解裁判规则、准确把握裁判尺度的捷径，对于学习劳动争议来说必不可少。然而，好的案例并不多见，对裁判规则适用不准确甚至错误的案例，在一定程度上会误导读者。本书秉持宁缺毋滥的原则，精选典型案例，对具有指导意义的裁判规则和具有定分止争意义的裁判尺度进行重点分析，并对由案例引申出来的周边问题进行延伸介绍。本书特别重视案例的精炼和适用法律的准确性，所选案例主要包括指导性案例，以及人社部、最高法、部分省市发布的典型案例，另外还有少数作者选编的参考价值较大的案例。
由于上述特点，本书既适合作为法官、仲裁员、律师等法律工作者的办案参考，也适合普通劳动者、用人单位工作人员用来全流程了解和应对劳动争议，还适合劳动法学者以及学生进一步了解我国劳动争议仲裁和审判实务。
由于平时工作任务非常繁重，我只有牺牲夜间和周末的休息时间进行本书的写作，因此，首先要感谢母亲和妻子对家庭的大量付出，没有她们的全身心付出，我是不可能完成本书的。一旦动笔才发现，想要系统全面地阐释劳动争议，困难远比想象的多，因此，本书的写作曾数度中断。在此，我要感谢单位领导在关键时刻的期许和鼓励给我增添了强大动力和毅力，历时18个月终于成书。当然，我还要感谢法律出版社李群分社长对本书得以面世
