内容简介
本书将针对参加校园招聘的应届毕业生量身定制实用的求职辅导读物，涵盖岗位选择、面试技巧、薪酬谈判以及职场思维的转变。具体内容包括：自我认知与职业规划、求职材料准备、如何准备面试才能高分通关、校招面试到底有哪些类型、拿到offer后如何适应职场等板块，包括了大学生毕业求职和进入职场的全过程。书中以知识点剖析讲述和辅导实例结合的方式，强调关键注意事项，指出常见误区，实战性强，也比较贴合当前大学生的求职环境和职场环境，时代气息强。
精彩书摘
1.1 如何度过高质量的大学四年
很多人说，大学四年是“最自由”的四年，但你有没有想过，这四年可能也是决定你未来职业发展的关键四年？自由和随意的区别在于——有没有目标和规划。
小张是我认识的一位学员，现在在某顶级投行的前台IBD工作。很多人羡慕他履历上的“华丽”，但很少有人知道，他从大一就开始认真规划自己的大学生活。
大一的时候，他了解了许多感兴趣的行业，只要有可能就广泛尝试，发现自己想在金融方向发展；
进入大二，他开始积累实习经历，一年做了两段500强实习，并且优化自己的求职履历；
到了大三时，他冲刺顶级企业的暑期实习，最终在1/8000的录取率下，脱颖而出拿到暑期实习录取通知。
到了大四，临近毕业的他斩获多个 offer，选择了最适合自己的一家公司，起薪达到了45万元人民币。
这不是个例，而是所有在校招中胜出的人的共同轨迹。原来，那些上岸顶级名企的人，从大一就开始准备了。如果你想在毕业时拥有更好的选择，那么大学四年，绝不是“顺其自然”就能走好的路。你需要有意识地规划，并一步步执行。
1.1.1 秋招、春招时间轴，你准备好了吗？
如果把求职比作一场比赛，那么掌握时间节点，就是熟悉了比赛规则。
很多人以为找工作是大四的事情，但实际上，等你到了大四再开始投简历，可能已经晚了一步。大部分顶级公司的校招名额，早在大四上学期就基本确定了，而你要做的，就是在正确的时间点，把自己送上赛道。
“等我准备好再开始”，往往意味着错过。
小王是我的一位学员，金融专业，成绩很好，也在学校里参加了不少社团。大三下学期的时候，他一直觉得自己还没准备好，认为等再积累一些知识、再多学点东西，再开始找实习会更稳妥。结果，等他终于开始动手投简历，发现同专业的同学已经陆续拿到了投行暑期实习的offer，再往后，秋招刚刚开始，身边人又已经拿到了正式 offer，而他才刚开始研究招聘流程。他并不比别人差，只是比别人慢了一步。而在求职这场竞争里，时间往往比能力更关键。
“早一点开始，不是为了立刻成功，而是为了不被淘汰。”
我们知道的是“校招=秋招+春招”，那么秋招、春招，哪个更重要？
首先对于秋招来说，一般是7-11月进行，这是校招的“主战场”。
秋招是校园招聘的核心阶段，国内大部分企业都会在这个时间开放校招职位，尤其是金融、咨询、互联网、快消等行业，录取的大多数应届生，都是在秋招阶段拿到offer的。因此，如果我们想进入大厂或者名企，秋招一定是我们的第一战场。
其次对于春招来说，一般是次年的1月到5月，这是校招的“最后一战”。
春招的本质是“补录”，企业会在秋招后调整招聘需求，针对空缺的岗位再进行招聘。春招虽然也是一个机会，但整体规模比秋招小很多，对于秋招已经拿到offer的人来说，春招只是“锦上添花”，但对于秋招失败的同学，春招就是“最后一战”。当然，从另外一个角度来讲，由于很多背景很好的同学在秋招已经“上岸”，对于某些岗位来说，由于竞争小，春招也是一个不错的“捡漏机会”。
换句话说，秋招是主战场，春招是捡漏。但是真正的求职高手一定不会拖延到春招才开始准备，他们一定在秋招就进行投递了。毕竟秋招是一条“单行线”，对于大多数同学来说，整个大学只有一次完整的校招机会，我们哪个也不应该错过。
但是你以为秋招和春招就是大学求职的全部吗？
P1-2
目录
前言学校决定人生的下限，求职决定人生的上限
第一章 定位：找准方向，才有未来
1.1 如何度过高质量的大学四年
1.1.1 秋招、春招时间轴，你准备好了吗？
1.1.2 大一到大四的行动指南
1.1.3 大学四年，如何做到不虚度光阴？
1.2 如何选择高潜力行业和岗位？
1.2.1 如何找到“未来行业”和“未来岗位”
1.2.2 如何从兴趣出发选择合适行业和岗位？
1.2.3 校招、社招、实习，如何选择？
1.3 国内求职VS海外求职：三种求职模式大揭秘
1.3.1 国内校招：通关步骤全解析
1.3.2 英国求职：GraduateScheme与签证政策
1.3.3 美国求职：越早规划，越好上岸
1.4 校招心法：5大秘诀助你脱颖而出
1.5 上岸案例：如何从“求职后进生”到获得3家顶级大厂的录取？
第二章 简历：大厂的“金钥匙”
2.1 HR筛选简历流程大揭秘
2.1.1 企业如何“扫描”你的简历？
2.1.25 个要素，让HR喜欢你的简历
2.2 高分简历如何写：从零开始5步做出亮点
2.2.1 第一步：如何做好简历的板块规划？
2.2.2 第二步：各个模板，如何写出“亮点”？
2.2.3 第三步：如何用“STAR法则”润色简历的细节 ？
2.2.4 第四步：如何针对不同行业和反馈优化简历？
2.2.5 第五步：如何写好英文简历
2.2.6 简历避坑指南：5个错误让你瞬间出局
2.3 上岸案例：“双非”学生如何通过一份简历实现校招逆风翻盘？
第三章 网申与投递：10倍速的求职效率
3.1 求职渠道大盘点
3.1.1 校招常见投递渠道汇总
3.1.2 实习常见投递渠道汇总
3.1.3 社招常见投递渠道汇总
3.2 如何做好网申投递？
3.2.1 网申投递的5个技巧
3.2.2 网申中，最容易出错的5个细节
3.3 如何准备其他求职材料？
3.3.1 手把手带你写好求职信
3.3.2 手把手带你写个人陈述
3.4 上岸案例：精准投递，如何让她从“屡投屡败”走向“offer收割机”？
第四章 笔试：在线测评，不只是刷题这么简单
4.1 笔试长什么样？三种常见题型逐个拆解
4.1.1 逻辑题：抓住规律，避开陷阱
4.1.2 专业题：巩固知识，提升准确率
4.1.3 综合能力测试：时间分配与题型攻关
4.2 在线测评不踩雷：时间管理与答题技巧
4.3 职业性格测试背后的3个套路
4.4 上岸案例：笔试的胜出，从来不靠“智力超群”
第五章 面试：手把手带你面试全突破
5.1 群面，到底如何通过？
5.1.1 群面的流程和考核要点
5.1.2 群面过程中，如何选择适合自己的角色？
5.1.3 群面真正的“通关秘诀”是什么？
5.1.4 群面中的5种常见错误
5.1.5 群面中常见题型及破题思路
5.2 一对一面试，真的有100%通关的技巧
5.2.1 一对一面试，到底在考察什么？
5.2.2 面试中的“非语言信号”有哪些？
5.2.3 常见的4种一对一面试题型
5.2.4 一对一面试的评分标准大解析
5.2.5 如何拆解一道面试题？
5.3 VI面试、视频面试、AI面试——新型面试方式
5.3.1 视频面试、VI面试、AI面试
5.3.2 视频面试的通关流程解析
5.3.3 VI面试的通关流程解析
5.3.4 AI面试的通关流程解析
5.4 上岸案例：如何从“不会说话”到“面试官频频点头”？
第六章 拿到offer后，别急着开心！
6.1 offer到手，5个关键问题你想清楚了吗？
6.1.1 别让offer成为“坑”：如何识别“套路offer”？
6.1.2 面对offer，要问自己5个问题
6.1.3 拿到offer别着急，4个维度筛选合适公司
6.1.4 学会和HR谈薪，年薪真能增加30%？
6.1.5 签劳动合同前，你真的看懂了吗？
6.2 从学生到职场新人，这5件事帮你快速转型
6.2.1 入职前的3个沟通动作，构建良好“第一印象”
6.2.2 新人如何顺利通过试用期？
6.2.3 入职前准备清单：从技能到心态
6.2.4 告别“学生思维”，迈入职场新世界
6.2.5 职场新人也能赢——中长期职业规划速成法
6.3 上岸案例：获得3个offer不是终点，而是起点
试读
1.1 如何度过高质量的大学四年
很多人说，大学四年是“最自由”的四年，但你有没有想过，这四年可能也是决定你未来职业发展的关键四年？自由和随意的区别在于——有没有目标和规划。
小张是我认识的一位学员，现在在某顶级投行的前台IBD工作。很多人羡慕他履历上的“华丽”，但很少有人知道，他从大一就开始认真规划自己的大学生活。
大一的时候，他了解了许多感兴趣的行业，只要有可能就广泛尝试，发现自己想在金融方向发展；
进入大二，他开始积累实习经历，一年做了两段500强实习，并且优化自己的求职履历；
到了大三时，他冲刺顶级企业的暑期实习，最终在1/8000的录取率下，脱颖而出拿到暑期实习录取通知。
到了大四，临近毕业的他斩获多个 offer，选择了最适合自己的一家公司，起薪达到了45万元人民币。
这不是个例，而是所有在校招中胜出的人的共同轨迹。原来，那些上岸顶级名企的人，从大一就开始准备了。如果你想在毕业时拥有更好的选择，那么大学四年，绝不是“顺其自然”就能走好的路。你需要有意识地规划，并一步步执行。
1.1.1 秋招、春招时间轴，你准备好了吗？
如果把求职比作一场比赛，那么掌握时间节点，就是熟悉了比赛规则。
很多人以为找工作是大四的事情，但实际上，等你到了大四再开始投简历，可能已经晚了一步。大部分顶级公司的校招名额，早在大四上学期就基本确定了，而你要做的，就是在正确的时间点，把自己送上赛道。
“等我准备好再开始”，往往意味着错过。
小王是我的一位学员，金融专业，成绩很好，也在学校里参加了不少社团。大三下学期的时候，他一直觉得自己还没准备好，认为等再积累一些知识、再多学点东西，再开始找实习会更稳妥。结果，等他终于开始动手投简历，发现同专业的同学已经陆续拿到了投行暑期实习的offer，再往后，秋招刚刚开始，身边人又已经拿到了正式 offer，而他才刚开始研究招聘流程。他并不比别人差，只是比别人慢了一步。而在求职这场竞争里，时间往往比能力更关键。
“早一点开始，不是为了立刻成功，而是为了不被淘汰。”
我们知道的是“校招=秋招+春招”，那么秋招、春招，哪个更重要？
首先对于秋招来说，一般是7-11月进行，这是校招的“主战场”。
秋招是校园招聘的核心阶段，国内大部分企业都会在这个时间开放校招职位，尤其是金融、咨询、互联网、快消等行业，录取的大多数应届生，都是在秋招阶段拿到offer的。因此，如果我们想进入大厂或者名企，秋招一定是我们的第一战场。
其次对于春招来说，一般是次年的1月到5月，这是校招的“最后一战”。
春招的本质是“补录”，企业会在秋招后调整招聘需求，针对空缺的岗位再进行招聘。春招虽然也是一个机会，但整体规模比秋招小很多，对于秋招已经拿到offer的人来说，春招只是“锦上添花”，但对于秋招失败的同学，春招就是“最后一战”。当然，从另外一个角度来讲，由于很多背景很好的同学在秋招已经“上岸”，对于某些岗位来说，由于竞争小，春招也是一个不错的“捡漏机会”。
换句话说，秋招是主战场，春招是捡漏。但是真正的求职高手一定不会拖延到春招才开始准备，他们一定在秋招就进行投递了。毕竟秋招是一条“单行线”，对于大多数同学来说，整个大学只有一次完整的校招机会，我们哪个也不应该错过。
但是你以为秋招和春招就是大学求职的全部吗？
P1-2
前言/序言
学校决定人生的下限， 求职决定人生的上限 多年前，我作为大学生 参加的第一次“校招”，最终 以失败告终。 和很多大学期间迷茫的 同学一样，在大四上学期， 我才开始准备找工作。那时 候，我以为只要把简历写得 规整一点、把面试问题背熟 一点，就能顺利上岸。 我错了，错得一塌糊涂 。 我的本科求职完全没有 规划可言，别人在正式秋招 前已经有2－3段实习经历， 我在大四才想要找工作；我 跟风投了一堆岗位，连自己 到底想做什么都没想清楚， “海投几百份简历”带来的只 有少数几个面试邀约；我面 试时死记硬背别人的“高分 答案”，讲得干巴巴没感情 还常常卡壳，最后换来的是 一封封标准格式的拒信。 那时候我每天刷新邮箱 ，却越来越不敢打开它。有 一天，我甚至开始怀疑自己 是不是真的“不够好”——学 历不够亮眼、实习不够高大 上、表达也不够自信，我甚 至开始怀疑，是不是自己“ 根本就不配进好公司”。 但后来我慢慢发现，问 题不一定在于我不够好，而 是我根本不知道怎么去准备 ——我不知道不同岗位之间 的差别，不知道怎么从长长 的“岗位描述”中找关键词， 不知道面试官到底想听什么 ，不知道“面试准备”不是“ 背诵答案”，而是拆解岗位 能力模型，逐一去对应。 我更不知道，这一切其 实都有方法论可循，真正好 的求职结果，是被规划出来 的。 那之后，我花了大量时 间复盘和请教前辈，后来也 用同样的方法帮助了很多同 样迷茫的同学。现在，我深 刻意识到，求职不是玄学， 也不是投机，它是一场精心 的规划和设计——求职不在 于我们有没有努力，而在于 我们有没有在“对的时间， 用对的方法，做对的事”。 很多人误解了“出身决定 命运”这句话。我们当然不 否认，学校背景在校招里依 然有影响，那张简历上最醒 目的“学历”一栏，常常决定 你能不能进第一轮面试。很 多企业设了学历门槛，有些 岗位卡了专业，有些项目直 接“非985／非QS前50不进” ，但我们更想告诉你的是： 学校决定的是起点，而不是 终点，它给你限制，但并未 剥夺你反超的权利。截至本 书完成之时，我们辅导大学 生就业已经超过6年，通过 各种渠道，帮助超万名同学 在校招中获得满意的工作， 而在我们辅导过的这么多学 员中，真正完成逆袭的，从 来不是那些“起点最高”的人 ，而是那些在节点上做对选 择的人。 他们会在大一就去做求 职规划和学习职业技能，早 早建立行业认知； 他们会在大二拿到第一 个实习，用“实习经历”填补 简历的空白； 他们会在网申没开始前 就反复打磨简历，根据每个 岗位的要求去定制一份“高 匹配度简历”； 他们会在面试前做好逻 辑清晰、真实可信的准备， 而不是拼命背稿自我感动。 他们懂得，求职这件事 ，靠的不是“卷”，而是“精” 。 于是，在6年的大学生就 业辅导后，我们决定编写这 本《校招求职一本通》。这 本书不是写给已经拿到名企 offer的“天选之子”，而是写 给还在刷简历、盯官网、焦 虑失眠的你，写给那个“总 是被拒但不甘心”、那个“明 明有能力但不会表达”、那 个“看到别人上岸自己却还 没开始”的你。书中包含大 量我们在实际就业辅导中遇 到的真实例子，需要说明的 是，为保护学员的隐私，书 中案例人物的姓名均为化名 。 我们想告诉你——校招不 靠运气，而是靠策略。每一 个流程你都能准备得更好， 每一次选择都能做得更精准 ——从网申到简历，从笔试 到面试，从拿offer到正式入 职，这条路可以被拆解、被 训练、被复制。 你不必成为最闪耀的那 一个，但你可以成为最清醒 的那一个。学校决定你从哪 儿出发，但你想走多远，是 你说了算的。你可能不是“ 最能打”的选手，但你可以 是那个最懂得积蓄能量、判 断方向、精准发力的人。这 本书不是在告诉你“怎么装 得像个优秀的人”，而是手 把手教你“如何把你本来的 优秀，展现给对的人”。 我们希望你读完这本书 的时候，能够重构对“找工 作”这件事的理解——不是 把自己交给命运，而是让自 己成为命运的主宰者；不是 “我看看哪家公司要我”，而 是“我想去哪家公司，我知 道怎么进去”。 所以请记住这句话：学 校决定人生的下限，求职决 定人生的上限。 你不需要出身自带光环 ，但你需要清晰路线；你不 一定被看见，但你可以学会 发光。 而这一切，现在就可以 开始。
