内容简介
本书旨在探讨数字经济背景下，人力资源管理的新理论、新方法与新实践。人力资源管理是劳动关系和谐的基础，随着数字技术的快速发展，传统的人力资源管理面临诸多挑战，同时也蕴含着巨大的机遇。本书通过系统梳理数字经济对人力资源管理的影响，帮助读者全面理解人力资源战略的重要性与实践意义。本书的主要目标是为人力资源管理者、政策制定者以及学术研究者提供理论支持与实践指导。在此基础上，本书涵盖了人力资源管理的基础理论、人才获取与选拔、培训与发展、绩效管理、风险管理、政策法规、科技应用及员工关系管理等关键领域。每章内容紧密相连，逻辑清晰，旨在提供一个系统化的视角。适用于人力资源管理相关的从业人员、学生及研究者，本书不仅为实践提供了指导，也为未来的研究方向提供了启示。
目录
第一章 数字经济时代的人力资源管理概述
第一节 数字经济时代的定义与发展背景
第二节 人力资源管理的基本概念与重要性
第三节 数字经济时代人力资源管理面临的挑战与机遇
第四节 数字经济在人力资源管理中的角色
第二章 数字经济时代的人力资源战略理论基础
第一节 战略性人力资源管理的核心理念
第二节 数字经济时代的管理理论演变
第三节 人力资源战略与事业单位目标的关系
第四节 数字经济时代人力资源战略的创新点
第三章 数字经济时代的人才招聘与选拔策略
第一节 人才市场的变化与数字经济的影响
第二节 数据驱动的人才招聘与选拔方法
第三节 数字化工具在人才招聘中的应用
第四节 事业单位的人才选拔标准与实践
第四章 数字经济时代的人才培训与发展策略
第一节 人才培训需求分析与数字化转型
第二节 在线学习平台的应用与优势
第三节 个性化培训方案的设计与实施
第四节 事业单位的人才发展路径与晋升机制
第五章 数字经济时代的绩效管理与激励机制
第一节 绩效管理的目标与方法
第二节 大数据在绩效评估中的应用
第三节 动态激励机制的设计
第四节 绩效反馈与人力资源发展的有效结合
第六章 数字经济时代的人力资源风险管理
第一节 人力资源管理中的主要风险
第二节 数字化转型中的风险识别与评估
第三节 风险控制与应对策略的制定
第四节 危机管理与应急预案的构建
第七章 数字经济时代的人力资源管理政策与法规
第一节 人力资源管理政策的现状
第二节 人力资源管理中合规管理的方法
第三节 政策对人力资源战略的支持与影响
第四节 劳动法律法规存在的问题及修订建议
第八章 数字经济时代的人力资源科技应用
第一节 信息技术对人力资源管理的推动
第二节 AI在招聘与绩效管理中的应用
第三节 数据分析与决策支持系统的结合
第四节 未来科技趋势对人力资源管理的影响
第九章 数字经济时代的员工关系管理
第一节 员工关系管理的现状与挑战
第二节 和谐劳动关系对事业单位发展的影响
第三节 数字化时代劳资双方沟通与协调机制
第四节 事业单位在构建和谐劳动关系中的作用
参考文献
